Vous venez d’être informé d’allégations de fraude ou d’inconduite de la part d’un employé. Par où commencer? Quelles actions doivent être priorisées? Voici huit considérations à placer au haut de votre liste. 1. Évaluer la nature et la crédibilité des allégations Dans un premier temps, posez-vous les questions suivantes : Bien qu’il ne faille jamais…
